Emplois

Cette section contient des listes d'ouvertures dans les entreprises, à temps plein et à temps partiel. Les listes elles-mêmes ont été soumises par des entreprises qui les ont placées sur le site de la SCRP moyennant des frais.

Directeur exécutif — Société canadienne de relations publiques

The Canadian Public Relations Society

Description de L'emploi

  • Relevant du Conseil d’administration de la Société canadienne des relations publiques (SCRP), le directeur exécutif est responsable de la gestion des opérations de la SCRP. Ceci comprend la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques découlant des résolutions et programmes du conseil, une excellence opérationnelle dans la gestion des affaires de la Société, la promotion de sources de revenus récurrentes pour la Société, l’élaboration de stratégies marketing, une connaissance de la pratique des relations publiques au Canada, des tendances de l’industrie tout en assurant une saine gestion des affaires courantes, projets et autres initiatives relevant des activités quotidiennes de la SCRP. La personne idéale est à son mieux dans un environnement en constante évolution. Autonome, cette personne devra être capable de superviser le travail d’intervenants, consultants et professionnels divers, à travers le pays.
    Responsabilités
  • Assure un leadership et soutient le conseil d’administration quant à l’élaboration de l’énoncé de vision, de la mission, des objectifs de la SCRP, ainsi que des stratégies, politiques, plans, programmes et budgets alloués pour les atteindre.
  • Assure l’élaboration de plans de travail, de mesures de contrôle et d’indicateurs de performance.
  • Évalue et met en œuvre les priorités.
  • Développe et maintient un complément de personnel efficace, y compris l’identification des services requis et la supervision de tous les services fournis par une société de gestion d’association et/ou d’autres vendeurs, fournisseurs et entrepreneurs.
  • Met en œuvre le plan stratégique et les opérations quotidiennes de la SCRP, notamment dans les domaines suivants :
    • Gestion financière
    • Recrutement, fidélisation, communication et services aux membres
    • Développement professionnel et événements spéciaux, y compris des conférences
    • Services de marketing, de communication, de site Web et de médias sociaux
    • Gestion du programme d’agrément
    • Gestion du programme national des Prix de la SCRP
  • Soutient les comités, groupes de travail, conseils et autres organismes consultatifs de la SCRP.
  • Facilite l’élaboration, la gestion, le suivi et la production de rapports budgétaires, et en rend compte régulièrement au Conseil d’administration.
  • Identifie de nouvelles sources de revenus en ligne en lien avec les objectifs et les stratégies de la Société.
  • Identifie risques et enjeux pouvant affecter la SCRP.
  • Identifie, documente et communique les besoins des membres au conseil d’administration, des sociétés locales, aux comités et à d’autres forums.
  • Favorise la collaboration avec et entre les chapitres et sociétés locales de la SCRP pour répondre aux besoins des membres.
  • Organise et fait rapport des réunions d’affaires, y compris les réunions mensuelles du conseil d’administration.
  • Agit comme porte-parole/ambassadeur pour la Société si le président/vice-président n’est pas disponible.
  • Se tient au courant de nouveaux enjeux importants pour la Société.

Qualifications

Qualifications professionnelles
Les candidats devront posséder presque toutes, sinon la totalité, des compétences et de l’expérience suivantes :
  • Gestion à but non lucratif
  • Rôles de gestion à responsabilité croissante.
  • Leadership d’une association de membres avec des chapitres dans une vaste zone géographique.
  • Gouvernance et gestion stratégique
  • Expérience solide dans la direction d’initiatives de gouvernance, stratégiques et de partenariat pour une grande association avec multiples parties prenantes.
  • Gestion des revenus liés aux adhésions, certifications et hors cotisations :
  • Leadership et prévoyance démontrés dans la gestion des flux de revenus.
  • Succès démontré dans le soutien et la croissance des chapitres et sections locales, de même que dans l’attraction de nouveaux membres.
  • Faire croître une organisation grâce à l’identification de nouveaux partenariats.
  • Créer de nouveaux programmes, en réponse aux attentes des membres
  • Marketing
  • Expérience dans la direction d’initiatives de marketing et de croissance d’associations.
  • Finances
  • Expérience assurée en gestion financière
  • Planification
  • Gestion, contrôle et prise de décision budgétaire
  • Connaissance des règles de conformité encadrant la gestion d’organismes à but non lucratif
  • Rapport mensuel des états financiers.
Qualités personnelles
  • Pensée stratégique et opérationnelle
  • Pense et agis de manière stratégique.
  • S’adapte facilement aux changements d’attitudes et de préférences.
  • Possède une vision d’ensemble tout en ayant la capacité de faire ce qui doit être fait tout en effectuant des tâches administratives, au besoin
  • Dirige des discussions stratégiques avec des résultats concrets et persistants.
  • Gestion
  • Fait preuve de clarté et de rapidité dans le processus de prise de décision et de mise en œuvre.
  • Fait preuve d’inclusion, d’analyse factuelle, de collaboration, de maturité et de calme dans la prise de décision.
  • Habiletés interpersonnelles et de communication
  • Possède un fort sens moral et une éthique
  • Possède une attitude positive et positive.
  • Est un communicateur persuasif et motivant qui peut mobiliser un large éventail de personnes.
  • Fait preuve de tact professionnel dans les situations difficiles.
  • Organisationnel
  • À l’aise et efficace dans un environnement professionnel et détendu où la charge de travail quotidienne est élevée, les projets spéciaux sont la norme et le travail d’équipe collaboratif est requis.
  • S’occupe des aspects opérationnels et de gestion du conseil d’administration, dispersé géographiquement.
Qualifications détaillées
  • Compétences fortes liées à la planification stratégique et opérationnelle.
  • Expérience avérée dans le développement de campagnes réussies pour augmenter le recrutement des membres, la rétention et les revenus hors cotisations.
  • Plus de 10 ans d’expérience dans un poste de direction connexe.
  • Diplôme de premier cycle dans une discipline connexe, ou l’équivalent. Les titres de CAE ou ARP sont de solides atouts.
  • Réalisations de différents services aux membres, notamment:
  • Événements et salons
  • Formation et développement professionnel
  • Marketing et relations publiques
  • Marketing et prestation de services sur le Web
  • Plaidoyer et relations gouvernementales
  • Gestion budgétaire
  • Gestion du temps
  • Gestion de projet
  • Démontre des connaissances et un engagement envers le parrainage, les communications et le marketing.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une approche collaborative démontrée.
  • Capacité de voyager.
  • Bilingue, français et anglais.

Comment S'inscrire

Ce poste est un poste contractuel d’une durée initiale d’un an, avec possibilité de renouvellement pour deux années supplémentaires.
Le candidat retenu relèvera directement du conseil d’administration de la SCRP, par l’entremise de son président, et sera membre du comité exécutif du conseil.
Une structure tarifaire concurrentielle sera négociée avec le soumissionnaire retenu et comprendra un programme incitatif lié à la performance en matière de génération de revenus.

Date limite : 17 heures, 3 novembre 2021
Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et curriculum-vitae à Matt Wood matt.wood@unbc.ca
La SCRP remercie tous ceux qui ont soumis leur candidature à ce poste. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.